开发商现金发工资，开发商现金发工资犯法吗
1.非法兑换购物卡与代收代售
企业在未经民主程序且未经劳动者同意的情况下，擅自将员工工资折换成购物卡，显属违法。赵良善特别提到，代收或回收购物卡并不违法，属于正常交易行为。但是代收或回收购物卡者从事的是一种商事经营行为，应到市监局进行注册登记，并依法纳税，否则，从事回收业务则...
2.非货币形式结算工资的违法性
用人单位若以“消费券”“积分”等非货币形式结算工资，涉嫌违法，劳动者当然有权说“不”。平心而论，企业发展不易，经营过程中也可能会遭遇一些波折，部分企业在工资结算时可能遇到困难。但这不是企业漠视员工合法权益的理由。前述各类在工资结算时的“小聪明”，看似精...
3.拖欠工资与***意转移财产
执行干警果断对其采取拘留十五日的强制措施，并明确指出其***意转移财产的行为已涉嫌构成《中华人民共和国刑法》关于拒不支付劳动报酬罪的相关情节。面对法院对拖欠工资行为的严厉打击和零容忍态度，张某迫于压力，仅用时一天就将28万元工资款交至法院，至此，该案执行完毕...
4.内部流通代金券与购物卡抵扣工资
无论是以内部流通的代金券，还是拿各种形式的购物卡抵扣工资，都有违法律规定，本质上是在侵害员工合法权益。职能部门应当及时叫停类似行为，依法依规进行整治，确保劳动报酬按时足额发放。促进高质量充分就业，很重要的一点就是完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机...
5.年终奖的发放规定
年终奖属于员工劳动报酬的一部分，但其在工资各类别中是否属于必须发放的项目，***法律法规没有明确规定。年终奖是否发放、发多少，与单位经营状况及员工表现密切相关，属于单位的自主权利。如果劳动合同中有明确约定，或单位规章制度中有明确规定，那么按...
6.消费券作为工资发放的争议
有网友发视频称：“这就是摩天活力城开的工资，我3个月没开工资，开的工资就是这些，这就是我累死累活的结果，不是现金人民币而是消费券。”据了解，这些消费券实际上是企业内部的流通券，无法在市面上正常使用，引发了社会对这种工资发放方式的质疑。
7.拖欠工资提成的法律问题
厂里拖欠工资提成是不合法的。工资提成属于劳动者的劳动报酬，用人单位应当按照约定及时足额支付给劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有按时足额支付劳动者劳动报酬的义务。不履行支付工资义务的，应承担预期违约责任。
8.虚列工资逃税的法律后果
对于上述虚列工资逃税的行为，税务局追了税款并加以处罚。这表明，任何试图通过虚列工资来逃避税收的行为都是违法的，相关法律法规对此有明确的规定，任何企业或个人都应遵守。
开发商现金发工资本身并不违法，但若以非货币形式替代现金支付，如发放购物卡、消费券等，则可能涉嫌违法。用人单位应严格按照法律法规，确保劳动报酬按时足额发放，以维护员工的合法权益。