网络公司老板开饭馆给员工发工资，网络公司老板开饭馆给员工发工资犯法吗
1.拖欠工资：违法行为
饭店有义务按时足额支付员工劳动报酬。若老板不给工钱，员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位不得以任何理由拖欠或克扣员工工资。
2.违法扣薪：侵犯劳动者权益
过年期间，劳动者依法享有法定节假日等休息权利。老板在这期间扣工资属于侵犯劳动者权益的行为。无论是以内部流通的代金券，还是拿各种形式的购物卡抵扣工资，都有违法律规定，本质上是在侵害员工合法权益。
3.及时叫停：保障劳动报酬
职能部门应当及时叫停类似行为，依法依规进行整治，确保劳动报酬按时足额发放。促进高质量充分就业，很重要的一点就是完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制。
4.拒不支付劳动报酬：触刑获罪
近日，无为市人民法院公开宣判一起拒不支付劳动报酬刑事案件，被告人胡某触刑获罪，被判处有期徒刑1年4个月，并处罚金人民币2万元。2019年至2022年间，胡某在经营本地一家大酒店过程中，拖欠员工工资累计42万余元。
5.病伤期间工资：依法支付
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
6.工资支付周期：规定明确
工资支付周期为一个月的，自用工之日起至约定的工资支付日不满一个月的工资，用人单位可以在首个工资支付日按日折算支付，也可以在下一个工资支付日合并支付，具体由用人单位与员工协商确定。
7.平台与员工：协商议价权
“收益”获得的方式是由平台支付给公司，公司再支付给员工，从双方约定及员工签署直播收益确认单的情况可知，公司对员工获得报酬的比例、保底薪酬的支付条件等并无平等的协商议价权。
8.物业保安：合理待遇
本月，由于一些外地的员工要回家过年，本地户籍的老顾被公司安排在了外地工作。在这种情况下，公司应当给予老顾合理的待遇，确保其合法权益不受侵犯。
网络公司老板开饭馆给员工发工资，若拖欠工资、违法扣薪、不按时足额支付工资等，均属于违法行为，侵犯了员工的合法权益。相关部门应加强监管，保障劳动者权益。