索赔被停发工资，停发工资算解除劳动关系么

索赔被停发工资，停发工资算解除劳动关系么

在职场中，劳动者与用人单位之间的劳动关系是双方共同维护的基石。当纠纷发生时，如索赔被停发工资，这一行为是否构成解除劳动关系，成为了劳动者关注的焦点。以下，我们将从法律角度详细解析这一问题。

法律诉讼：仲裁与民事诉讼的适用

1.仲裁裁决的局限性：如果解除协议涉及的内容不包括在仲裁裁决中，或者用人单位仍未履行协议，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条的规定，特别是当协议中包含拖欠的工资或其他费用时，劳动者可以直接向法院提起诉讼。

经济补偿与赔偿金的区别

2.经济补偿与赔偿金的性质：经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质；而赔偿金是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任，带有惩罚性，两者的性质完全不同，分别起诉时不构成重复起诉。

案例解析：用人单位承诺与实际操作不符

3.案例分析：王某是某投资公司的员工，公司欠付王某工资。双方签署《欠款担保约定》，承诺欠付王某的工资。公司未履行承诺，王某因此提起诉讼。法院认为，用人单位在应发放工资日期前向工会说明了延迟发放工资的情况，后工会经过调查核实公司的亏***情况后，未提出异议并表达了理解。法院认为用人单位迟延发放工资有合理原因。

拖欠工资与解除劳动合同的关系

4.拖欠工资不等于解约：拖欠工资本身通常不算解约。用人单位拖欠工资的行为属于违约行为，劳动者可以通过合法途径要求用人单位支付工资并承担相应责任。这并不意味着劳动者可以立即解除劳动合同。

劳动合同解除的相关法律规定

5.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

劳动行政部门与劳动争议的解决

6.劳动行政部门的作用：县级以上人民***劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。用人单位违反***规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

劳动者解除劳动合同的规定

7.劳动者解除劳动合同的程序：关于离职，《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》还明确，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按理说，劳动者依照法律规定提前通知用人单位，并办理工作移交手续后就可以离职，但部分劳动者却遭遇了不公平待遇。

索赔被停发工资并不一定构成解除劳动关系。劳动者在处理此类问题时，应当依法维护自己的权益，通过合法途径寻求解决方案。