职工带薪年休假，职工带薪年休假条例属于劳动法吗

带薪年休假是我国劳动法规定的一项重要福利，旨在保障职工的休息权利，提高工作积极性。关于职工带薪年休假是否属于劳动法以及具体规定，仍有不少劳动者和企业存在疑问。

1.年休假定义及天数规定

年假，是***根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2.职工带薪年休假条例与劳动法的关系

职工带薪年休假条例属于劳动法的一部分。《职工带薪年休假条例》是根据劳动法和公务员法制定的，旨在维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。

3.年休假的具体执行情况

用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。***法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4.年休假工资不属于劳动报酬

目前裁审主流观点倾向于认为未休年休假工资不属于劳动报酬，企业未支付未休年休假工资不属于《劳动合同法》第三十八条第(二)项规定的用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形，员工无权以此为由解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金。

5.历史背景与实施时间

1995年，《中华人民共和国劳动法》明确我国实行带薪年休假制度，“带薪年假”成为***赋予职工的法定权利；2008年，《职工带薪年休假条例》对休假主体、休假条件、休假天数等做出明确规定。

6.企业制定年休假规则的现象

尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷，使得不少劳动者难以享受完整的年休假。

7.年休假工资支付问题

在年休假工资支付问题上，极个别地区（如某些城市）可能存在不同的观点。从整体趋势来看，未休年休假工资不属于劳动报酬，员工无权以此为由要求企业支付经济补偿金。

8.职工带薪年休假的权益保障

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利等。职工带薪年休假是劳动者休息休假权利的重要组成部分，用人单位有责任保障职工的这项权益。