女职工劳动保护特别规定草案，女职工劳动保护特别规定草案解读

女职工劳动保护特别规定草案，女职工劳动保护特别规定草案解读

1.产假与流产假政策根据《女职工劳动保护特别规定草案》，女职工将享有15天的产假。对于怀孕满4个月后流产的女职工，将享有42天的产假。这一政策的出台，旨在保障女职工在生育过程中的权益，确保其身心健康。

2.精神与心理保护草案不仅关注女职工身体和生理的劳动保护，还增加了对女职工精神和心理方面的保护条款。特别强调，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性***扰。这体现了对女职工全面保护的决心。

3.女职工权利救济草案明确了对女职工权利救济的规定，强调保护妇女合法权益的重要性。既要保护好法律确认的合法权益，也要努力保护妇女应当享有的正当利益。对于法律政策尚未确认的正当利益，在有条件实现时及时纳入法律政策的保护范围。

4.困难妇女权益保障第五十二条规定，各级人民***和有关部门应当采取必要措施，加强贫困妇女、老龄妇女、残疾妇女等困难妇女的权益保障，为其提供生活帮扶、就业创业支持等关爱服务。

5.家庭义务与共同照顾第六十八条规定，夫妻双方应当共同负担家庭义务，共同照顾家庭生活。女方因抚育子女、照料老人、协助家庭事务等原因，可能面临更大的压力。草案的出台，旨在促进家庭和谐，减轻女职工的家庭负担。

6.未成年工保护根据我国劳动合同法，劳动者最小年龄是16周岁，年满16周岁未满18周岁的劳动者为未成年工。所从事的工作不得影响其身心健康成长。这一规定体现了对未成年工的特殊保护。

7.退休年龄与劳动合同女职工50周岁、男职工到60周岁退休，退休前都可以签订劳动合同。到退休年龄劳动合同终止。这一规定保障了女职工在退休前的合法权益。

8.劳动保护定义劳动保护是指为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定的一系列规定。

9.劳动者权益保障30年来，劳动保护规定守护了劳动者合法权益，保障了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

10.女职工权益保护专项集体合同草案强调持续推进《女职工权益保护专项集体合同》的签订，这是加强女职工维权机制建设的重要手段。将女职工劳动保护事项纳入集体合同强制规定，并明确企业不履行合同的责任。

11.女职工合法权益与特殊权益根据《宪法》《妇女权益保障法》，女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其他法律法规规定的公民、职工享有的权益；也享有一系列特殊权益，如产假、哺乳假等。

通过以上解读，可以看出《女职工劳动保护特别规定草案》的出台，旨在全面保障女职工的权益，促进社会和谐与进步。