女职工产假，女职工产假不得少于

女职工产假，是保障女性劳动者在生育期间合法权益的重要制度。根据相关法律法规，女职工产假的时间、待遇及特殊情况下的处理均有明确规定。以下是对女职工产假相关知识的详细解读。

1.产假时长及特殊情况

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。难产的女职工，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

若女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产），则享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。患宫外孕的，产假为30天（依据《重庆市职工生育保险暂行办法》）。

2.生育津贴的支付

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

对未参加生育保险的女职工，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

若女职工产假期间依法正常休假，则生育津贴与产假工资不能兼得，只能获得二者中“就高”的数额。

3.婚假与产假的关系 婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期。根据2015年全国人大***会修订的《人口与计划生育法》，***法定婚假为3天，但各地可以在此基础上通过地方性法规进行调整。

4.法律法规依据

《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国劳动法》是保障女职工产假权益的主要法律法规。

《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享受不少于120天的产假。

5.地方性法规调整 各地可以根据实际情况，对产假时长和待遇进行适当调整，但不得低于***法定标准。

女职工产假是法律赋予女性劳动者的重要权益，旨在保障女性在生育期间的身体和心理健康。了解产假的时长、待遇以及相关法律法规，有助于女职工更好地维护自己的合法权益。用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障女职工的产假权益。