带薪年休假条例，企业职工带薪年休假条例

带薪年休假条例：企业职工的合法权益保障

随着社会的进步和劳动法规的不断完善，带薪年休假已经成为企业职工的一项基本权益。小编将详细解析带薪年休假的相关条例，确保职工充分了解自己的权利和义务。

1.年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第一条，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，制定本条例。这意味着，职工连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。

2.年休假的享受条件

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”没有限定必须是同一单位，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

3.年休假的天数规定

《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。***法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4.年休假的安排方式

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

5.年休假的权利与义务

根据《职工带薪年休假条例》第二章带薪年休假的权利与义务，职工在连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。具体带薪年休假天数由企事业单位根据职工工作年限和业绩进行核定，并在劳动合同中明确。

6.年休假的具体案例

以王雨姗为例，她入职半年后，有22小时年假，即2.75天年假，不足5天。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作年限不足一年的，按照实际工作天数计算年休假。王雨姗被扣了约1000元工资。

7.年休假的法律法规依据

《职工带薪年休假条例》是根据《劳动法》等相关法律法规制定的，旨在保障职工的合法权益，规范职工带薪年休假行为。

带薪年休假是企业职工的一项重要权益，职工应充分了解相关法规，维护自己的合法权益。用人单位也应依法保障职工的年休假权利，为职工提供良好的工作环境。