清明节休假，清明节休假算工资吗
1.清明节假期的工资待遇
按照***的相关规定，清明节节假日三天中只有一天是具有三薪的待遇，这天是清明节当天。清明节当天加班是三薪，其他两天的假期属于公休日，公休日就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。
2.清明节当天加班工资计算
清明节当天加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。例如，如果员工的月薪为3000元，正常出勤日为22天，那么每天的日工资为3000元除以22天，即约136.36元。如果清明节当天加班，加班工资应为136.36元的300%，即约408.08元。
3.清明节公休日工资待遇
清明节公休日，即除清明节当天外的两天假期，属于公休日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
4.年休假工资待遇
对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，如果员工有未休的年休假，单位需要支付相当于正常工资三倍的年休假工资。
5.工会组织的作用
工会组织依法维护职工的年休假权利。对于职工在休假期间的权益，工会组织有责任进行监督和维护，确保职工的合法权益得到保障。
6.法定节假日加班工资
根据我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。
7.实例分析
以某超市为例，春节假期期间，超市对员工初一至初三按照工资的200%标准支付法定节假日加班费，但由于存在差额，最终被要求支付差额部分的加班费。这表明，在法定节假日加班，用人单位必须严格按照法律规定支付加班工资。
清明节休假，清明节当天加班应支付三薪，其他两天公休日则按200%支付加班工资。对于未休的年休假，单位应支付300%的年休假工资。职工在享受假期也要了解自己的权益，确保自己的合法权益得到保障。