劳动保险条例，企业给员工交社保需要劳动合同吗

劳动保险条例解读：企业交社保是否需劳动合同

随着我国劳动法律法规的不断完善，企业为员工缴纳社会保险成为一项强制性义务。企业在为员工缴纳社保时，是否需要劳动合同呢？小编将对此进行详细解读。

1.劳动关系与劳动合同的关系

需要明确的是，劳动关系与劳动合同是两个不同的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而形成的权利义务关系，而劳动合同则是劳动者与用人单位之间就劳动条件、劳动报酬等事项达成的书面协议。

2.劳动合同与社保缴纳

根据《劳动法》第七十二条规定，社会保险属于***强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。用人单位在为员工缴纳社保时，并不一定需要劳动合同原件作为证明。

3.实际劳动关系与社保缴纳

在实际操作中，只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，用人单位就可以为其缴纳社会保险。所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间已经形成了劳动关系，但未签订书面劳动合同或劳动合同无效。

4.用人单位需提供的相关材料

用人单位在为员工缴纳社保时，需要提供以下材料：

-单位的社保登记证

参保职工的身份证复印件

5.未签订劳动合同的社保缴纳

即使用人单位与劳动者未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需依法为员工缴纳社会保险。在这种情况下，员工享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。

6.用人单位未缴纳社保的处理

若用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工可以要求单位补缴，并依法享受相应的社会保险待遇。用人单位还需承担相应的法律责任。

7.经济补偿与社保缴纳

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者按照第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。在这种情况下，经济补偿金的计算基数中应包括用人单位为劳动者缴纳的社会保险费。

企业在为员工缴纳社保时，并不一定需要劳动合同原件作为证明。只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，即可为其缴纳社会保险。用人单位有义务依法为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益。