试用期工资不得低于正式工资的80%，试用期工资不得低于正式工资的80%是多少

试用期工资问题是劳动者和用人单位共同关注的焦点。根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期工资有明确的标准，小编将详细解析试用期工资的最低标准及其计算方法。

试用期工资的最低标准

.根据我国《劳动合同法》第二十条的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期工资的计算方法

.试用期工资的计算方法相对简单，即以正式工资为基础，乘以80%即可得到试用期工资。例如，如果正式工资为5000元，则试用期工资应为5000元×80%=4000元。

试用期工资与正式工资的关系

.试用期工资虽然可以低于正式工资，但最低不能低于正式工资的80%。这是为了保障劳动者的基本生活需要，防止用人单位利用试用期压低工资。

试用期工资的保障措施

.为了保障劳动者的合法权益，我国法律规定了以下措施：

1.最低工资标准：试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.岗位最低档工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资。

试用期的解除条件

.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期。

试用期的法律分析

.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期工资的合法性

.试用期工资不得低于正式工资的80%是合法的。根据《劳动合同法》第二十条的规定，只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”，即为合法。

试用期工资的注意事项

.在签订劳动合劳动者应注意以下几点：

1.确认试用期工资是否符合法律规定。

2.了解试用期的解除条件和程序。

3.保留好劳动合同和相关证据，以备不时之需。

通过以上分析，我们可以看出，试用期工资问题涉及多个方面，劳动者在签订劳动合同时应充分了解相关法律规定，确保自身权益不受侵害。用人单位也应遵守法律法规，合理制定试用期工资标准，营造公平和谐的劳动关系。