春节长假加班工资，春节加班 工资

春节长假加班工资，春节加班工资

随着春节长假的临近，许多劳动者开始关心一个问题：如果在春节期间加班，能得到多少加班工资？以下是一些关于春节长假加班工资的重要内容，帮助您了解自己的权益。

1.春节加班工资的计算标准

-根据法律规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件工资的300%支付加班工资。

2.春节特定日期的加班工资

-劳动者在正月初一至初三工作的，加班工资至少不能少于其日常工资的三倍。在其他休息日工作且单位没有安排补休的，加班工资至少不能少于其日常工资的二倍。

3.法定节假日加班工资的计算方法

-法定节假日加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3。即通常说的法定假日加班的单位要额外支付劳动者日工资的300%。

4.休息日加班工资的计算方法

-休息日加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2。即通常说的休息日加班，单位要额外支付劳动者日工资的200%。

5.实际案例解析

-以2016年为例，春节7天假日中，3天为法定假日。劳动者在这3天加班，应得到不低于工资的300%的加班费。法院经审理认为，用人单位在春节法定节假日（初一、初二、初三）安排劳动者加班，应向劳动者支付不低于工资的300%的加班费。例如，某超市对张某初一至初三按照工资的200%标准支付法定节假日加班费，存在差额，应予以补足。

6.调休与加班工资

-如果用人单位安排劳动者工作后补休，可不支付加班工资。

不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

员工是否拥有调休还是支付加班工资的决定权？答案是否定的。公司已经给予了员工补休的权利，那么员工应当接受。

7.春节长假加班工资的计算实例

-假设张三是某互联网公司的码农，春节期间工作需要加班七天，月工资为10000元。那么初一到初三的加班费为：（10000元÷21.75÷8×24小时）×3=3000元。

8.春节加班工资的支付

-在春节假期延长假期间（如正月初四至初六），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

了解这些内容，有助于劳动者在春节期间维护自己的合法权益，确保加班工资得到合理支付。