加班费计算标准，加班费计算标准是什么

加班费计算标准概览

加班费是员工在法定工作时间外额外工作的报酬，对于员工来说，了解加班费的计算标准非常重要。以下将详细解析加班费的计算方法及其相关法律法规。

01工作日小时加班费计算方法

工作日延长工作时间的加班费计算公式： {加班费}=\frac{{加班费计算基数}}{21.75\div8}{加班时数}1.5{倍}]

-加班费计算基数：通常为员工的月工资总额。

21.75：每月计薪天数（平均每月工作天数）。

8：每天的工作小时数。

加班时数：员工实际加班的小时数。

1.5倍：根据《劳动法》规定，工作日加班费为正常工资的150%。

02休息日加班费计算方法

休息日加班费计算公式： {加班费}=\frac{{加班费计算基数}}{21.75}{休息日加班天数}2{倍}]

-休息日加班天数：员工实际在休息日加班的天数。 2倍：根据《劳动法》规定，休息日加班费为正常工资的200%。

03法定节假日加班费计算方法

法定休假日加班费计算公式： {加班费}=\frac{{加班费计算基数}}{21.75}{法定休假日加班天数}3{倍}]

-法定休假日加班天数：员工在法定节假日实际加班的天数。 3倍：根据《劳动法》规定，法定节假日加班费为正常工资的300%。

04双休日加班费计算方法

双休日加班费计算公式： {加班费}=\frac{{月工资}}{21.75\div8}{加班小时数}2{倍}]

-月工资：员工的月工资总额。

21.75：每月计薪天数（平均每月工作天数）。

8：每天的工作小时数。

加班小时数：员工在双休日实际加班的小时数。

2倍：根据《劳动法》规定，双休日加班费为正常工资的200%。

05加班费支付的相关法律法规

-《劳动法》第四十四条：规定加班工资的计算标准。

《工资支付暂行规定》第十三条规定：具体规定了加班工资的支付方式。

《劳动法》第一百条：规定用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

《劳动法》第一百零一条：规定用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人依法追究刑事责任。

了解加班费的计算标准对于保障员工的合法权益具有重要意义。员工应当熟悉相关法律法规，确保自己的加班费得到合理支付。用人单位也应当依法合规，合理计算并支付员工的加班费。