最新工伤认定办法，最新工伤认定标准及赔偿

随着社会的发展和法律法规的不断完善，工伤认定和赔偿标准也相应进行了调整。小编将详细解读最新的工伤认定办法、工伤认定标准及赔偿政策，帮助读者更好地了解相关权益。

1.申请期限

（一）用人单位一方的申请时限 根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。

2.工伤赔偿标准

（一）赔偿项目 工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（二）赔偿金额 工伤赔偿标准根据伤残等级有所不同。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资，并按月支付伤残津贴。

3.工伤认定后的赔付标准

（一）医疗费用 工伤认定后的赔付标准主要涵盖医疗费用，包括符合相关目录标准的挂号费、住院费等。

（二）停工留薪期工资 停工留薪期工资按原待遇不变由单位按月支付。

（三）护理费 护理费按生活自理障碍程度分级支付。

4.工伤保险费征收

（一）征收部门 工伤保险费由税务部门征收。

5.工伤认定情形

（一）认定条件

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

3.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

4.在工作时间和工作岗位，突发疾病***或者在48小时之内经抢救无效***的；

5.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

6.工伤认定时限

（一）认定期限 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

（一）支付主体

1.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；

2.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。

（二）标准确定 上述两金标准根据伤残等级确定，《工伤保险条例》未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市规定。

了解最新的工伤认定办法和赔偿标准，对于保障职工的合法权益至关重要。用人单位和职工都应充分了解相关法律法规，确保在发生工伤时能够及时得到合理的赔偿。