教育部谈义务教育教师工资，义务教育教师工资标准2019

教育部谈义务教育教师工资，义务教育教师工资标准2019

近年来，为了提高教师的教学积极性，端正教学态度，我国教育部门对教师工资福利进行了多次调整。以下是关于义务教育教师工资标准的相关信息。

1.教师工资福利调整目的

教育部门近几年来不断提高教师从业者所领取到的薪资福利以及其他各项福利待遇，旨在吸引更多优秀人民教师的加入，提高我国教育事业的整体水平。

2.山西某民办三本院校教师工资情况

在山西，一位硕士学历的助教在民办三本院校工作，试用期过后每月工资约为4000元。公积金最低水平为200元。寒暑假期间只有基本工资2000元。一年收入总计为44000元。如果一年代课不足300课时，每个课时扣66元。

3.高校教师基本工资占比

北京师范大学胡咏梅教授的研究发现，我国高校教师基本工资占比相对较低（不足1/3），并且现有的基本工资占比低于教师期望的占比。绩效工资占比过高（超过60%），而绩效工资是造成教师工资差距的主要因素。

4.教师工资改革办法

教师薪资改革办法出台，收入与类型挂钩，差距明显。不同类型的教师将享受不同的薪资待遇，进一步体现教师薪资收入的差距性。

5.义务教育教师工资标准

标准如下：

1.基本工资：小学教师3000元。

2.教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。

3.课时工资。

4.绩效工资：学期和学年奖金。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。

5.特优津贴。

6.山区补贴。

7.工资支付：根据《工资支付暂行规定》第四条，工资支付主要包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

6.陕西特岗教师工资待遇

2022年陕西特岗教师招聘4278人，特岗教师3年聘任期内执行***统一的工资制度和标准，享受与当地公办学校在编教师同等待遇。

7.教师工资与公务员水平

教育部一直在强调“教师工资不低于当地公务员水平”，但教师工资并没有很明显的变化。这主要是因为基础教育阶段的教师，主要是县级统筹，而“教师工资不低于公务员”的算法，需要进一步明确。

8.教师薪资收入差距

教师的薪资收入由多个部分组成，主要包括基本工资、教龄工资、绩效工资、课时工资、特优津贴等。教师的收入非常可观。

9.教师绩效工资分配方式调整

根据教育官方发布的通知，教育部门要重新调整教师绩效工资的分配方式，新政策执行之后，不能进一步提高教师的整体工资水平。

我国义务教育教师工资标准在不断提高，但仍存在一定差距。教育部门将继续努力，为广大教师提供更好的待遇，促进我国教育事业的发展。