上下班途中工伤认定，上下班途中工伤认定流程

上下班途中工伤认定，保障职工权益的重要途径

随着社会的发展和法律法规的不断完善，上下班途中工伤认定已成为保障职工合法权益的重要途径。小编将详细介绍上下班途中工伤认定的流程和相关内容，帮助职工和用人单位更好地理解和应对工伤认定事宜。

1.申请工伤认定

（一）申请人

在上下班途中受到伤害的职工，应当首先向用人单位报告。在此过程中，以下主体有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记：

-用人单位

工伤职工本人或其直系亲属

2.工伤认定申请时间

职工在上下班途中受到伤害，用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.工伤认定条件

（一）交通事故或事故伤害

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。进行工伤认定需要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）法律依据

《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

-在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病***或者经抢救无效***的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，被认定为工伤的；

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

4.工伤处理流程

（一）及时救治

发生工伤后，首先应当确保受伤员工的生命安全，及时进行救治。

（二）工伤认定

工伤认定由单位或员工向社保行政部门申请，提交相关材料并等待认定结果。

（三）劳动能力鉴定

伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，由市级劳动能力鉴定***会负责。

（四）工伤保险待遇申领

依据认定和鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。

（五）争议解决

如对工伤认定或鉴定结果有异议，可通过法律途径解决争议。

5.上下班途中认定

“上下班途中”的认定，应作“合理时间”和“合理路线”的限定。包括职工正常工作的上下班途中，以及职工加班加点的上下班途中。

6.意外险投保建议

为更好地保障自身权益，建议职工购买一份不限社保的意外险，以报销工伤保险以外的部分。

上下班途中工伤认定是保障职工合法权益的重要途径。了解工伤认定流程和相关内容，有助于职工和用人单位更好地应对工伤认定事宜，维护自身权益。