上班路上工伤，上班路上工伤认定

上班途中工伤概况

在日常生活中，我们常常会遇到各种各样的意外情况，尤其是在上下班途中。如果不幸在上班途中发生工伤，应该如何进行工伤认定呢？小编将为您详细解答。

1.视同工伤的情形

依据《工伤保险条例》的相关规定，以下情况视同工伤：

*突发疾病***或者48小时内经抢救无效****：这种情况不要求必须是工作原因导致的伤害，而是基于社会公共利益或公平正义原则的考量。

非本人主要责任的交通事故：劳动者因自身主观原因如无证驾驶、驾驶无证车辆以及酒后驾驶等原因（被***或法院认定为违法行为），在上下班途中遭遇交通事故的情形。

工作时间及工作岗位上突发疾病：必须属于突然间的、非因个人意愿引发的疾病，且造成了***结果或在48小时之内经抢救无效***的。

2.上班途中工伤的认定范围

依照《工伤保险条例》第十四条，上班途中工伤的认定范围包括：

*工作时间以及工作岗位上发生的意外伤害*：如在工作时间或工作岗位上因工作原因导致的伤害。

上下班途中发生的意外伤害：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

突发疾病导致的意外伤害：在工作时间及工作岗位上突发疾病，且造成了***结果或在48小时之内经抢救无效***的。

3.上班途中工伤认定赔偿规定

1.工伤认定：若劳动者出现上述情况之一，应视为工伤处理。

2.单位申请：受伤者所在单位已参加工伤保险，且受伤者在规定的时间内向单位提出工伤认定申请。

3.劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定***会组成专家组，对员工的劳动能力和工伤等级进行确认。

4.赔偿支付：由工伤保险基金支付赔偿款。

4.上班途中工伤认定注意事项

1.非本人责任：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，才能认定为工伤。

2.单位责任：下班后被袭击不算工伤，但是下班途中非本人责任出现车祸是可以认定工伤的，需要由单位给劳动者申请工伤认定。

3.工伤认定关键：工伤认定通常是工伤劳动争议案件中最关键的环节，关乎普通劳动者的生存保障。

上班途中发生工伤的情况并不少见，了解工伤认定和赔偿规定对于保障劳动者的权益具有重要意义。希望小编能为您解答关于上班途中工伤认定的一些疑问。