2008年劳动法，2008年劳动法实施前赔偿金额怎么算

2008年劳动法概览

2008年劳动法的实施，对我国的劳动关系产生了深远的影响。关于劳动赔偿金额的计算方式，成为了众多劳动者关注的焦点。小编将详细解析2008年劳动法实施前后的赔偿金额计算方式，帮助劳动者了解自己的权益。

1.工作年限计算方式

根据《劳动合同法实施条例》第二十五条，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。但对于2008年之前就开始用工的年限是否计算并没有明确。在实务中，有以下三种不同的观点：

1.法不溯及既往原则：严格按照“法不溯及既往”的原则处理，2008年之前的工作年限一概不认。

2.2008年之前的工作年限计算：2008年之前的工作年限应予以计算。

3.结合实际情况：根据具体情况，部分认可2008年之前的工作年限。

2.经济补偿金计算依据

对于2008年前的经济补偿金，其计算依据同样是工作年限和月工资。具体如下：

-工作年限：每完成一年工作将获得一个月工资的补偿，不足半年的则获得半个月工资的补偿。 月工资：工资的计算标准是基于解除劳动合同前12个月的平均工资，如果低于当地的最低标准，则按照最低标准进行计算。

3.经济补偿金上限

根据劳动合同法第四十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际月份计算。

4.实际案例解析

2020年，徐某向某区劳动人事争议仲裁***会申请仲裁，请求裁决某公司支付欠发工资及经济赔偿金。仲裁***会经审理查明，公司解除劳动合同的行为不符合法律规定，裁决公司按照张某前12个月平均工资的2倍，支付4个月工资的赔偿金。

5.劳动者责任

劳动者在履职过程中给用人单位造成***失的，属于用人单位经营风险，劳动者一般不承担赔偿责任。但劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济***失的，应予赔偿，赔偿金额应当根据劳动合同约定、用人单位规章制度、用人单位***失、双方过错、劳动者收入等因素综合确定。

6.工作年限跨越2008年前后

《劳动合同法》于2008年1月1日生效实施，劳动者工作年限跨越2008年前后的，需要分段计算经济补偿金。具体计算方式为：

-2008年1月1日之前的工作年限，按照上述经济补偿金计算方式计算； 2008年1月1日之后的工作年限，按照《劳动合同法》的规定计算。

了解2008年劳动法实施前后的赔偿金额计算方式，对于劳动者维护自身权益具有重要意义。在遇到劳动纠纷时，劳动者可以依据相关法律法规，依法维护自己的合法权益。