擅自离职，擅自离职劳动法如何处理

擅自离职，擅自离职劳动法如何处理

在职场中，员工擅自离职的情况时有发生，这不仅影响了公司的正常运营，也可能给公司带来经济***失。面对员工擅自离职，用人单位应如何依法处理呢？以下将结合相关法律知识，为您详细解答。

赔偿责任的承担

根据我国《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成经济***失的，应当承担赔偿责任。具体赔偿范围数额可根据劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条的规定进行确定。

经济补偿金的支付

在某些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。例如，用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

违法解除劳动合同的赔偿责任

《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成***失的，应当承担赔偿责任。劳动者未按照法律的规定提前预告即自行离职，如果给用人单位造成***失的，则负有赔偿责任。

解除劳动关系的手续

当员工擅自离职达到可以辞退的标准时，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其办理交接工作以及离职手续。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位的应对措施

用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。当员工擅自离职达到可以辞退的标准时，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其办理交接工作以及离职手续。

如果劳动者擅自离职，用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、警告等处罚；如果属于严重违反用人单位的规章制度的，单位可以依法与其解除劳动合同，并且不需要支付任何经济补偿金。如果造成用人单位***失，是需要承担赔偿责任的。

面对员工擅自离职的情况，用人单位应当依法采取措施，包括但不限于要求赔偿***失、支付经济补偿金、解除劳动合同等。用人单位也应加强对员工的法制教育，提高员工的法制意识，以减少此类事件的发生。