职务发明创造，职务发明创造离职后一年内

职务发明创造，离职后一年内的法律解析

在当今科技高速发展的时代，职务发明创造在企事业单位中扮演着至关重要的角色。小编将围绕“职务发明创造，离职后一年内”这一问题，结合《专利法》及相关法律法规，为您详细解析其中的法律要点。

1.职务发明创造的认定依据

职务发明创造的认定依据主要来源于《专利法》第六条和《专利法实施细则》第十二条。《专利法》第六条明确规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。而《专利法实施细则》第十二条第一款第(三)项则具体规定了退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造，也属于职务发明创造。

2.职务发明创造的专利权归属

职务发明创造的专利申请权属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。这意味着，即便发明人是离职人员，其发明创造的专利权也归原单位所有。

3.非职务发明创造的专利申请

对于发明人或者设计人的非职务发明创造专利申请，任何单位或者个人不得压制。这意味着，即便发明人离职，其非职务发明创造的专利申请权依然属于个人。

4.电子送达方式规定

为提高专利申请的效率，我国《专利法》第十条增加了电子送达方式规定。这意味着，申请人可以通过电子方式接收专利申请审查过程中的相关通知。

5.职务发明创造调解标准

为妥善处理职务发明创造纠纷，我国《专利法》第七十四条完善了职务发明创造调解标准。这将有助于解决因职务发明创造而产生的争议。

6.行政管辖规则

我国《专利法》第六条至第九条细化了行政管辖规则，明确了不同情况下专利申请的管辖机关。

7.知识产权保护

在我国，知识产权保护是一项重要的法律制度。根据《专利法》及相关法律法规，任何侵犯他人知识产权的行为都将受到法律的严厉制裁。

通过以上解析，我们可以看出，职务发明创造在离职后一年内仍受到法律保护。企事业单位应充分认识到职务发明创造的重要性，依法保护发明人的合法权益，同时确保自身在技术创新方面的优势。