劳动合同法试用期，劳动法 试用期解除

劳动合同法试用期

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，不超过6个月。小编将详细介绍试用期的约定、解除以及相关法律规定。

试用期如何约定？

根据法律规定，试用期的期限应当和劳动合同期限相对应。具体如下：

-劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

试用期内离职必须写书面离职申请吗？

试用期内离职，劳动者必须以书面形式通知用人单位。书面离职申请应当包括以下内容：

-离职原因；

离职时间；

对公司工作的感谢和祝福。

试用期内用人单位解除劳动合同的条件

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

-在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大***害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

试用期内违法解除劳动合同的法律责任

如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，应当承担以下法律责任：

-依法支付劳动者经济补偿；

依法支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金；

依法承担其他法律责任。

试用期内劳动者提前通知解除劳动合同的条件

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的条件如下：

-劳动者提前30日以书面形式通知用人单位；劳动者提前3日通知用人单位。

试用期内用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的条件

根据《劳动合同法》第四章中第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。具体条件如下：

-用人单位与劳动者协商一致，自愿解除劳动合同；

用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同；

用人单位与劳动者协商一致，延长劳动合同期限。

试用期的约定、解除以及相关法律规定对于用人单位和劳动者都具有重要意义。用人单位和劳动者都应充分了解相关法律规定，依法维护自身合法权益。