老师绩效工资，老师绩效工资是什么

老师绩效工资

教师绩效工资是一种根据教师的教学效率和工作表现而发放的额外工资，旨在激励教师提高教学质量，促进教育事业发展。自***同意实施绩效工资分配政策以来，这一制度在义务教育学校得到推广，成为我国教育改革的重要举措。

1.绩效工资的背景与意义

教师绩效工资的实施是***中央、***对教育事业高度重视的体现，也是坚持教育优先发展战略的重大举措。它不仅能够保障教师的收入水平，还能够激发教师的工作热情，吸引和鼓励优秀人才长期从教、终身从教。

2.绩效工资的理论基础

绩效工资的理论基础是“以绩取酬”，即根据员工的工作绩效来决定工资水平。这种制度能够刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收入的调节，鼓励员工追求符合企业（或教育机构）要求的行为，激发每个员工的积极性。

3.教师绩效工资的构成

教师工资由基本工资、绩效工资、奖金等不同部分组成。绩效工资是为了鼓励教师更好地提高教学质量而设置的，它是教师工资中的重要组成部分。

4.教师绩效工资的考核标准

教师绩效工资的考核标准主要包括工作业绩、工作态度、工作技能等方面。这些考核标准旨在综合评估教师的教学能力和工作表现，确保绩效工资的发放能够真正激励教师提高教学质量。

5.教师基本工资标准

教师的基本工资根据教师资格进行确定，具体标准如下：

小学教师：2000元

初中教师：2300元

高中教师：2500元

大专教师：2800元

这些标准随着国民经济的增长而调整。

6.教龄工资与工龄工资

教龄工资（含工龄）每年增加30元，随着教龄的增长而增加。这种工资制度的实行不仅是对老教师的照顾，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的稳定和素质的提高。

7.绩效工资的发放原则

绩效工资的发放原则包括：

1.没有绩效工资的，按照实际工资发放，不影响职工工资。

2.有计件工资、提成工资、其他绩效工资的，按照职工前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。

8.绩效工资的分类

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资。广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。而教师绩效工资是指通过对教师的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立教师的绩效工资增长幅度。

9.绩效工资与绩效考核

绩效工资是以科学的绩效考核制度为基础的。考核过程中，要尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性。通过绩效考核，确保绩效工资的发放公平、公正、公开。