工资管理制度，工资管理制度需职代会通过

工资管理制度，工资管理制度需职代会通过

随着我国企事业单位民主管理的不断深化，工资管理制度作为企业内部管理的重要组成部分，其制定和实施必须经过职代会的审查和表决。以下将从多个角度详细解析工资管理制度的相关内容。

1.民主管理形式与工资管理制度

当前，企事业单位民主管理已构建形成了“1+2+N”制度体系。“1”指的是职代会这一基本形式，它是企业内部民主管理的基础。职代会有权审查企业的财务状况、重大项目和政策实施情况，确保管理透明，避免侵害职工利益。

2.工资支付规定与克扣限制

原劳动部发布的《劳动部工资支付暂行规定》第十五条和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。但“克扣”不包括以下减发工资的情况：

(1)***的法律、法规中有明确规定的；

(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；

(3)用人单位依法依规自主决定的。

3.企业工资总额分级管理体系

一是完善出资人依法调控与企业自主分配相结合的企业工资总额分级管理体系。市国资委以管资本为主调控企业收入分配总体水平，对法人治理结构完善、内控机制健全、收入分配管理规范的企业，由集团公司董事会依法合规决定工资总额，企业依法依规自主决定内部薪酬分配。

4.职代会的决策权与提案权

职代会有以下权利：

决策权：参与决定工资集体协商、福利制度和劳动安全等事项，为职工提供更好的工作环境和保障。

提案权：职工代表可提出与职工权益相关的提案，职代会负责审议并推动相关决策。

5.降薪需谨慎

企业制定的调整薪酬制度方案、绩效评估考核方案等单位规章制度，不违反***法律、行政法规及政策规定，且已经过其职工代表大会讨论审议和表决通过，并进行了公示，符合相关规定的要求，可以作为企业内部管理和人民法院审理双方劳动争议案件的依据。

6.***工作报告与产业工人队伍建设

唐山市联席会议明确，将深化产业工人队伍建设改革列入2025年***工作报告。通过完善职工成长成才体系、畅通技术技能提升通道，2025年力争培育200至300名唐山工匠，并在全市继续推进能级工资集体协商制度和职工技能素质提升专项集体合同等制度，切实保障产业工人合法权益。

7.加班审批制与加班费支付

用人单位推行加班审批制是为了控制用人成本、规范加班管理，该制度在一定程度上能有效防止部分员工通过“不必要加班”获取不合理的加班费。但也有部分用人单位并未对加班申请进行审批或支付加班费，却又通过其他方式限制员工加班。

8.线上召开职代会与职工大会

职代会和职工大会可以线上召开、网络表决，进一步健全民主管理制度，为适应新形势新要求提供法治保障。

9.畅通职工诉求表达渠道

为畅通职工诉求表达渠道，《办法》新增职工反映诉求，确保职工的合法权益得到有效保障。

工资管理制度的制定和实施必须经过职代会的审查和表决，这不仅体现了企业内部管理的民主性，也保障了职工的合法权益。在新时代背景下，不断完善工资管理制度，对于促进企业发展、维护职工利益具有重要意义。