公务员工资制度改革方案，公务员工资制度改革方案实施办法

公务员工资制度改革

为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，我国***根据宪法和相关法律法规，制定了公务员工资制度改革方案。以下是关于公务员工资制度改革方案实施办法的详细介绍。

1.公务员定义及管理规范

根据《中华人民共和国公务员法》，本法所称公务员是指依法履行公职、纳入***行政编制、由***财政负担工资福利的工作人员。为了规范公务员的管理，保障其合法权益，特制定本法。

2.工资待遇现状及改革背景

某GD第二省副省级城市一位四级主任科员表示，其目前月薪为9000元，公积金双边3000元，年底奖金约为2万元，十三薪约为6000元。根据***政策，公务员取消原有编制，更改为合同工，部分部门合并和撤销原有公务员岗位，导致公务员数量大幅度减少。

3.考核规定与德才表现评价

为准确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，制定了公务员考核规定。考核内容包括公务员的德、能、勤、绩、廉等方面，旨在建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。

4.薪酬制度改革与调整

当地金融监管部门对公务员年终奖和绩效奖金做出积极反应，***人力资源部也对公务员薪酬制度做出积极响应。公务员的薪资结构包括基本工资、奖励性补贴、津贴补助等。公务员的基本工资是薪资结构的主体，津贴补助主要包括地区津贴和岗位性津贴。

5.福利待遇改革与调整标准

***在实施公务员福利待遇改革时，必须根据实际情况，合理调整生活补贴、工作性补贴和改革性补贴等福利待遇标准。这需要***对不同地区的经济发展水平、物价水平以及公务员的具体工作情况进行综合考虑。

6.按劳分配原则与工资差距

公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作业绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。工资制度改革从未脱离我国的***经济大环境而单独存在。

7.2006年公务员工资制度改革方案实施办法

根据《机关工作人员工资制度改革方案》，制定了本实施办法。实施范围限于按照公务员制度管理的单位和经批准参照公务员制度管理的单位的在册正式工作人员。职级工资制的实施，旨在提高公务员的薪酬待遇和工作积极性。

我国公务员工资制度改革旨在提高公务员队伍的整体素质，保障公务员的合法权益，促进公务员正确履职尽责。改革方案的实施，将有助于建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。