劳动局劳动合同，劳动局劳动合同备案

劳动局劳动合同

劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律文件，是保障双方权益的重要依据。小编将围绕劳动局劳动合同的相关内容进行详细阐述。

1.劳动合同备案的法律依据

*《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。此条款明确了劳动合同的生效条件，即双方签字盖章，无需额外备案。

2.劳动合同必备条款

*《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3.劳动合同中的劳动保护权益

*在签订劳动合应注意以下两方面事项：

保障劳动安全、防止职业病危害*：合同中应明确用人单位采取的安全措施，如配备必要的安全防护设施、定期进行安全培训等。

依法参加工伤保险：合同中应明确用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险，保障劳动者在工作中发生意外伤害时的权益。

4.劳动合同陷阱识别

*“生死合同”*：合同中有逃避安全生产责任的条款，如“发生伤亡事故，单位不承担责任”。此类合同违反了安全生产法律法规，劳动者应予以拒绝。其他陷阱：如约定试用期过长、工资低于最低工资标准、加班费计算不合理等。劳动者在签订合同时应仔细阅读条款，如有疑问，可咨询专业人士。

5.劳动合同备案的意义

*维护劳动者合法权益*：劳动合同备案有助于保障劳动者的合法权益，确保劳动合同的履行。规范劳动合同管理：备案制度有助于规范劳动合同的管理，提高劳动合同的执行力。

6.劳动合同备案的具体操作

*备案对象*：辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者签订的劳动合同。备案材料：新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照；用人单位与劳动者签订的劳动合同副本。

劳动局劳动合同是维护劳动者合法权益的重要法律文件。劳动者在签订合应了解相关法律法规，明确自身权益，避免合同陷阱。用人单位也应遵守法律法规，规范劳动合同管理，保障劳动者合法权益。