签订无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同可以解除吗

签订无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同可以解除吗

近年来，无固定期限劳动合同在职场中的使用越来越普遍。许多人对于无固定期限劳动合同的签订和解除有着诸多疑问。小编将围绕“签订无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同可以解除吗”这一问题，为您详细解析相关法律法规和实际操作。

1.无固定期限劳动合同的定义及特点

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同具有以下特点：

-长期性：无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，双方在签订合同时并未约定合同到期日。

稳定性：无固定期限劳动合同能够为劳动者提供更稳定的就业保障，有利于劳动者职业规划和发展。

灵活性：无固定期限劳动合同在解除条件上相对灵活，双方可以在协商一致的情况下解除合同。

2.无固定期限劳动合同的解除条件

无固定期限劳动合同的解除条件主要有以下几种：

-协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法定解除：当劳动者存在以下情形之一时，用人单位可以依法解除劳动合同：

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位的规章制度；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大***害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

被依法追究刑事责任的。

3.无固定期限劳动合同解除的程序

无固定期限劳动合同的解除程序如下：

-协商一致：双方协商一致后，签订解除劳动合同协议。法定解除：用人单位依据法定解除条件，向劳动者发出解除劳动合同通知，并按照法律规定支付经济补偿。

4.无固定期限劳动合同解除的经济补偿

无固定期限劳动合同解除的经济补偿按照以下标准支付：

-协商解除：用人单位支付相当于劳动者在本单位工作年限的工资。法定解除：用人单位支付相当于劳动者在本单位工作年限的工资，并按照法律规定支付经济补偿。

5.无固定期限劳动合同解除的其他注意事项

在签订无固定期限劳动合同过程中，需要注意以下几点：

-明确合同内容：签订合双方应明确约定劳动合同的具体内容，包括工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等。保留相关证据：双方在签订和解除劳动合同过程中，应保留相关证据，以备日后维权之用。

无固定期限劳动合同在保障劳动者权益方面具有重要意义。劳动者在签订和解除无固定期限劳动合应充分了解相关法律法规，维护自身合法权益。