我是应届生，我是应届生但是有社保记录还算应届生吗

我是应届生，我是应届生但是有社保记录还算应届生吗

在求职的道路上，应届生身份无疑是一块宝贵的敲门砖。对于有社保记录的应届生来说，他们是否还能保持这一身份，却成为了一个疑问。小编将针对这一问题，从不同角度进行详细剖析。

应届生身份的定义

我们需要明确应届生身份的定义。根据相关政策，应届毕业生是指毕业当年以及毕业两年内未落实工作单位（未缴纳社保）的毕业生。这意味着，一旦毕业生在毕业后的两年内缴纳了社会保险，其应届生身份将不再有效。

社保记录对应届生身份的影响

有社保记录是否还会影响应届生身份呢？答案是肯定的。应届毕业生仅指毕业当年以及毕业两年内未初次就业的毕业生。如果在毕业之后已经缴纳了社会保险，就属于已经就业的人群，不再属于应届毕业生的范畴。

档案与社会组织关系的变化

一旦缴纳社保，其档案以及社会组织关系会发生改变。此时，毕业生不再具有应届生身份，参加公务员考试、事业单位招聘等将受到限制。

地方政策的调整

值得注意的是，近年来，多地人社部门针对应届生身份的认定标准进行了调整。例如，贵州、上海等地宣布，应届生身份有效期只有两年，而上岸难度却很大。为了弥补这一问题，多地发文，将重新规定有社保记录是否还算应届毕业生。

上学期间与毕业后社保记录的影响

关于上学期间与毕业后社保记录的影响，具体情况需要从以下两个方面来考虑：

-上学期间有社保记录：读大学前有社保记录，一般不影响大学毕业后的应届生身份；本科毕业后有参与工作，有了社保记录，在读研毕业时不影响研究生的应届生身份。 上学期间有社保记录：以应届生身份报考相关岗位，在录取过程中，会被要求缴纳社会保险。

应届生身份的重要性

需要强调的是，应届毕业生是每一个考公人非常重要的一个身份。历来应届毕业生的身份都是以毕业当年（当年应届）和毕业后两年内未落实工作单位（未缴纳社保）来界定的。有社保记录的毕业生在求职时，需要特别注意这一问题。

对于有社保记录的应届生来说，他们是否还能保持这一身份，需要根据具体情况来判断。在求职过程中，了解相关政策，合理安排自己的就业计划，才能在竞争激烈的市场中脱颖而出。