事业单位工作人员处分暂行规定，事业单位工作人员处分规定2023年

《事业单位工作人员处分暂行规定》新解读

为加强事业单位工作人员的管理，规范其行为，保证事业单位及其工作人员依法履职，我国近日发布了《事业单位工作人员处分暂行规定》（以下简称《规定》）。本规定旨在严明事业单位纪律规矩，对违规违纪行为进行规范和处分。

二、处分的种类和适用

1.警告处分：事业单位工作人员受到警告处分的，在作出处分决定的当年，参加年度考核，不能确定为优秀档次；受到记过处分的当年，受到降低岗位等级处分的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不确定档次。

2.记过处分：受到记过处分的，自处分决定生效之日起降低一个以内的岗位等级。

3.降低岗位等级处分：受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以内的岗位等级。

三、处分的权限和程序

1.处分权限：事业单位工作人员的处分，由所在单位或者上级单位按照规定权限决定。

2.处分程序：事业单位工作人员的处分，应当依照法定程序，进行审查、调查、决定、执行。

四、复核和申诉

1.复核：事业单位工作人员对处分决定不服的，可以在收到处分决定之日起30日内向作出处分决定的单位申请复核。

2.申诉：对复核决定不服的，可以在收到复核决定之日起30日内向上一级单位提出申诉。

五、违规违纪行为的处分

1.违反工作纪律：对违反工作纪律的行为，给予警告、记过或者降低岗位等级处分。

2.违反廉洁纪律：对违反廉洁纪律的行为，给予警告、记过或者降低岗位等级处分。

3.违反群众纪律：对违反群众纪律的行为，给予警告、记过或者降低岗位等级处分。

4.违反工作作风纪律：对违反工作作风纪律的行为，给予警告、记过或者降低岗位等级处分。

5.违反组织纪律：对违反组织纪律的行为，给予警告、记过或者降低岗位等级处分。

《事业单位工作人员处分规定》的颁布施行，对于规范事业单位工作人员行为，加强事业单位管理具有重要意义。事业单位工作人员应当严格遵守规定，依法履职，为实现事业单位高质量发展贡献力量。