事业单位岗位设置管理，事业单位岗位设置管理试行办法

事业单位岗位设置管理

为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，我国制定了《事业单位岗位设置管理试行办法》（以下简称《试行办法》）。以下将详细解读《试行办法》的相关内容。

1.岗位设置管理的实施范围

为了社会公益目的，由***机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。

这意味着，无论是完全依赖财政拨款的事业单位，还是部分自筹经费的事业单位，都需遵循《试行办法》的规定进行岗位设置。

2.事业单位人员分类

事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都是《试行办法》中明确的岗位类别。

这种分类有助于事业单位根据不同岗位特点，实施差异化的管理策略。

3.岗位设置管理的原则

为贯彻落实《试行办法》，做好事业单位岗位设置管理实施工作，提出以下意见：

机关事业单位岗位设置管理规定根据中华人民共和国机关事业单位人事管理条例及机关事业单位岗位设置管理办法的相关规定，机关事业单位岗位设置管理应遵循以下原则与程序：

一、岗位设置原则：根据事业单位的性质、任务、规模和岗位特点，合理设置岗位。

二、岗位设置程序：岗位设置应经过民主讨论、专家论证、上级审批等程序。

4.事业单位人员管理

第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

这些规定旨在规范事业单位人员管理，确保人员队伍的稳定性和专业性。

5.岗位设置管理的目标

制定《试行办法》的目的是为了实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化。

通过岗位设置管理，优化事业单位人员结构，提高工作效率，更好地服务于社会公益。

6.岗位设置管理的意义

岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要组成部分，对于提高事业单位管理水平、促进事业发展具有重要意义。

通过实施岗位设置管理，可以促进事业单位人员合理流动，激发工作人员的积极性和创造性，推动事业单位健康发展。