966工作制，966工作制是什么意思

966工作制概况

966工作制，作为一种极端的工作模式，近年来在***互联网行业引起了广泛关注。它指的是每天早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚各休息1小时（或不到），一周工作6天的工作制度。这种工作模式虽然在一定程度上提高了企业的生产效率，但也引发了众多争议，对劳动者的身心健康和权益保护带来了严重影响。

一、966工作制的定义与起源

1.什么是966工作制？

966工作制是指每天工作12小时，每周工作6天的工作制度。这种工作模式违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。

2.966工作制的起源

966工作制起源于***的互联网行业，特别是某些知名互联网企业。由于市场竞争激烈，企业为了追求更高的效率，强制要求员工接受这种高强度的工作模式。

二、966工作制带来的挑战

1.身心健康的隐患

长时间的高强度工作对员工的身心健康造成了严重影响。研究表明，过度工作与焦虑、抑郁等心理问题密切相关。许多员工在加班的过程中，逐渐感到疲惫不堪，甚至出现职业倦怠。

2.违反劳动法

966工作制严重违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定，侵犯了劳动者的合法权益。

3.影响家庭和谐与社会稳定

长期执行966工作制可能导致劳动者身心俱疲，增加患病风险，甚至影响家庭和谐与社会稳定。

三、966工作制的计算方法

1.年工作日的计算

年工作日=365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）=248天

2.季工作日的计算

季工作日=248天÷4季=62天/季

3.月工作日的计算

月工作日=248天÷12月=20.67天/月

4.工作小时数的计算

工作小时数=月/季/年的工作日×每日的8小时

四、966工作制的薪资待遇

1.计件制薪资

部分企业采用计件制薪资，即根据员工的完成工作量来计算薪资。

2.薪资范围

薪资范围一般在3000-6800元之间，具体数额根据地区、行业和公司标准而定。

966工作制虽然在一定程度上提高了企业的生产效率，但其对劳动者身心健康和权益的侵害是不可忽视的。企业应遵守***法律法规，合理制定工作制度，保障员工的合法权益，促进企业和社会的和谐发展。劳动者也应提高自身权益意识，维护自己的合法权益。