ttt培训，ttt培训内容一般包含哪三部分

TTT培训：内容深度解析

TTT培训，即“培训师培训”，是一种旨在提升培训师技能和教学能力的专业培训。它通过一系列系统的课程和实践活动，帮助培训师掌握更高效的教学方法和技巧。以下是对TTT培训内容的详细解析：

1.培训道可顿悟，事须渐修

一、成功培训的衡量标准

优秀教学经验分享：通过分享成功的教学案例，让学员了解和借鉴优秀的教学经验。

哈罗德9个成功培训标准：介绍哈罗德提出的9个成功培训标准，为学员提供评价培训效果的标准。

培训记忆规律：讲解培训记忆的规律，帮助学员更有效地记忆培训内容。

二、对培训的理解

什么叫培训：阐述培训的定义，帮助学员建立对培训的基本认识。

培训的起点与终点：分析培训的起点和终点，明确培训的目标和方向。

内训师的价值：探讨内训师在培训过程中的作用和价值。

三、成人学习的四大特点及其应对策略

实用主义以及应对策略：分析成人学习的实用主义特点，并提供相应的应对策略。

认知负荷：讲解成人学习中的认知负荷问题，并提出解决方案。

2.内部培训师基础授课技能

一、内部培训师的角色与基本技能

企业内部培训师的角色：明确企业内部培训师的角色定位，使其了解自己的职责和使命。

基本技能：教授内部培训师所需的基本技能，如沟通、表达、组织等。

二、成人学习的基本理论 8特变电工TTT培训：介绍特变电工的TTT培训课程，探讨成人学习的基本理论。

3.体验培训

一、基本介绍

活动设计：讲解体验培训的活动设计原则，强调活动设计应紧密围绕培训目标。

案例法、研讨法：介绍案例法和研讨法在体验培训中的应用。

4.管理技能课程

-灵活处理管理难题：帮助学员学会灵活处理管理难题和突发事件。 关系定位：强调关系建立对于管理策略实现的重要性。

5.学院生涯规划与就业指导课程改革

-提升师资课程教学与实践指导水平：通过改革课程，提升师资的教学和实践指导水平。 推动就业工作创新发展：通过培训，推动就业工作的创新发展。

6.知识传递与讲解

-教学理念：介绍先进的教学理念，如建构主义、多元智能等，帮助培训师提升教学水平。

TTT培训通过以上三个主要部分，全面提升了培训师的技能和教学能力，使其能够更好地进行内训工作。