业务员提成方案，业务员提成方案细则没有基本工作

业务员提成方案，细则解读

随着市场竞争的日益激烈，企业为了激发员工的积极性和创造力，提成方案的设计变得越来越重要。以下是对业务员提成方案的一些关键细则进行解读，以帮助企业更好地制定和实施有效的激励政策。

提成计算基础

1.客户开发提成业务员开发的新客户承接模具及配件、工装治具加工业务，其提成费在货款回收后按货款的3.0%计提。对于涉及“热流道”的模具加工业务，需扣除热流道实际费用后再计提成。

产品类型提成

2.承接不同产品的提成业务员开发的新客户承接注塑、冲压、压铸产品（自购料）、热处理、清洗、滚……等业务的提成，将根据不同产品的性质和加工难度来确定提成比例。

餐饮销售提成

3.餐饮销售提成方案为提高餐饮营业收入和赢利能力，针对餐饮销售制定了特定的提成方案。例如，婚宴、宴会预订达到十桌以上（含十桌）的，以交押金员工姓名为依据，给予一定的提成。

特殊情况下的提成

4.特殊情况下的提成保留销售人员在因病、事假等原因未能完成月度销售任务，但已向公司提出书面申请并获批准的情况下，销售提成予以保留。公司规定的其他特殊情况也将影响提成的计算。

提成方案解释权

5.方案解释权本提成方案的解释权归公司所有。如有变更，公司将提前通知。销售人员需严格遵守本方案，如有违反，公司将依法追究相关责任。

提成计算方式

6.业绩比例提成常见的金融业务员提成计算方式之一是按业绩比例提成。例如，业务员完成的业务量达到一定金额，按照约定的比例提取提成。提成比例可能因业务性质、规模和难度而有所不同。

销售提成方案篇

7.销售提成方案篇商业地产销售中，营销策划的重要性日益凸显。为提升销售效果，需制定细致的提成方案，确保激励措施能够促进销售业绩的提升。

员工销售提成方案

8.员工销售提成方案员工销售提成方案应包括敬业爱岗、业务能力、遵守制度等方面的要求。销售额和回款率也是考核的重要指标。

分阶段提成

9.分阶段提成分阶段提成是一种灵活且细化的提成方式。公司会根据项目的不同阶段设定不同的提成标准，以适应不同业务发展的需求。

通过以上对业务员提成方案的详细解读，企业可以更好地理解如何制定合理的提成细则，从而激励员工，提高业务业绩。