劳动部关于职工工作时间有关问题的复函，劳动部关于职工工作时间有关问题的复函只针对广州吗

近期，关于劳动部发布的关于职工工作时间的复函引发了广泛关注。特别是复函是否仅针对广州市的问题，引起了社会各界的讨论。小编将深入分析此复函的内容及其适用范围，旨在为广大劳动者提供有益的参考。

1.复函内容

根据广州市劳动局的请示，劳动部就职工工作时间的问题作出了复函。复函中明确指出，企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可以不实行“双休日”制度，而是安排每周工作六天，每天工作不超过6小时40分钟。

2.法律依据

复函中明确提及《劳动法》和《***关于职工工作时间的规定》的相关规定。《劳动法》第36条规定：“***实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”，《***关于职工工作时间的规定》第3条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”

3.休息日规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《***关于职工工作时间的规定》也规定，***机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日。

4.不定时工作制岗位

复函中还提到了不定时工作制岗位的相关规定。根据规定，高级管理人员、创新设计部总监、运动产品执行中心副总监等岗位可实行不定时工作制。

5.宿州国盛商业运营管理有限公司案例

宿州国盛商业运营管理有限公司曾就部分员工实行非标准工时工作制提出请示。经劳动部研究，批复该公司的请示，允许其根据实际情况实行非标准工时工作制。

6.法律分析

关于每日工作时间超过九小时是否违法的问题，我国实行8小时工时制。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以适当调整工作时间，但不得超过法定上限。

7.劳动争议案例

在某快递公司案例中，张某因工作时间严重超过法律规定上限拒绝超时加班，结果该公司以张某不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁***会申请仲裁，请求裁决支付违法解除劳动合同赔偿金。

8.行政许可法规定

根据《中华人民共和国行政许可法》第三十八条第一款、《中华人民共和国劳动法》第三十九条和《关于做好企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批工作的通知》的规定，企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制需经审批。

通过以上分析，我们可以看出，劳动部关于职工工作时间的复函不仅针对广州市，而是适用于全国范围内的企业和事业单位。复函的出台旨在规范职工工作时间，保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到类似问题时，可依据相关法律法规维护自身权益。