2020年社保新规定，2020年社保新规定50岁以上

2020年社保新规定，为我国社会保障体系带来了新的变化。以下是对2020年社保新规定的详细解读，特别是针对50岁以上人群的影响。

退休年龄调整

从2020年起，我国将逐步调整退休年龄。男职工的法定退休年龄将从原60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄将从原50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。

法定退休年龄逐步延迟

以下是具体的延迟方案：

-男职工：原法定退休年龄为60周岁，每四个月延迟一个月，逐步延迟至63周岁。

原法定退休年龄为55周岁的女职工，每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。

原法定退休年龄为50周岁的女职工，每两个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。

特殊情况处理

***另有规定的，从其规定。例如，某些特殊行业的职工可能享有更灵活的退休政策。

正常退休条件

正常退休的条件如下：

-男职工：年满60周岁。

女工人：年满50周岁。

女干部或管理岗位：年满55周岁。

未曾以职工身份参加养老保险的女性参保人：需年满55周岁。

曾以职工身份参加养老保险且年满50周岁时不在管理技术岗位工作的：现岗位按照工人认定，按年满50周岁执行。

提前退休政策

职工可以自愿选择提前退休，需至少提前3个月以书面形式告知所在单位，并符合以下条件：

1.职工达到***规定的按月领取基本养老金最低缴费年限。

2.弹性提前退休最长不得超过3年。

3.办理弹性提前退休后，职工实际退休年龄不得低于原法定退休年龄，即女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁。

弹性提前退休

职工达到***规定的最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

灵活就业人员参保

灵活就业人员可以自愿参加企业职工基本养老保险，按当地规定，选择按月、按季度、按半年或按年等缴费方式。

缴费年限累计计算

参保过程中出现中断的，可根据自身情况随时恢复缴费，前后缴费年限累计计算。到达退休年龄且累计缴费年限满15年的，根据缴费情况确定待遇。

《暂行办法》规定，职工达到***规定的最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休。目前尚未明确提及社保补贴的相关政策。

2020年社保新规定对50岁以上人群的退休年龄、退休条件和参保政策等方面都产生了影响。了解这些新规定，有助于更好地规划个人退休生活。