解除劳动合同范本，辞退员工解除劳动合同范本

解除劳动合同的法律依据与范本

在职场生活中，解除劳动合同是常见的人力资源管理事务。为了保障双方权益，遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，以下将详细介绍解除劳动合同的法律依据及范本，帮助企业和员工正确处理此类事宜。

1.双方协商一致解除劳动合同

根据《劳动合同法》规定，甲乙双方经友好协商，由甲方经营管理不善，导致不能正常经营，甲方提出提前解除劳动合同（或试用期合同），经双方表示同意；双方确认劳动关系于年月___日解除。

在解除劳动合同的过程中，甲方应确认乙方已完成所有工作交接，并按照约定支付乙方工资至年月为止，在本协议生效日一次结清。

2.经济补偿金支付

根据《劳动合同法》规定，经双方协商一致，达成如下协议：

一、双方同意自年月___日起解除劳动合同。

二、乙方应于解除劳动合同之日起___日内，按照甲方规定办理完毕离职手续。

三、甲方同意支付乙方解除劳动合同的经济补偿金，具体金额为人民币元（大写：元整）。

3.法律责任与义务

甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有***甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。

甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、***意中伤、及任何有***乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

4.合同解除范本

以下为解除劳动合同的范本，可供参考：

甲方（用人单位）：____

乙方（劳动者）：____

甲、乙双方于年月日签订【为期年】的劳动合同，现经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：

一、双方一致同意于年月____日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

二、甲方向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金，具体金额为人民币元（大写：元整）。

三、乙方应于解除劳动合同之日起____日内，按照甲方规定办理完毕离职手续。

5.法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方应依法解除劳动合同，确保合法权益不受侵害。

通过以上内容，我们了解了解除劳动合同的法律依据与范本。在实际操作中，双方应充分协商，依法履行相关手续，保障双方的合法权益。