停薪留职，停薪留职的最新规定

停薪留职，您了解多少？

随着社会经济的发展和劳动法律体系的不断完善，停薪留职这一政策也在不断调整和优化。以下是对停薪留职最新规定的详细解读，帮助您更好地了解这一政策。

停薪留职的法律最新规定

1.职工停薪留职的条件

职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。

职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的。

2.停薪留职期间的处理

职工停薪留职后自谋职业的。如发生正常或意外伤亡事故的，一律作为非因工处理。其抚恤费用原单位按有关规定发给。

职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的，应在合同期满前向原单位申请，经批准后续订停薪留职合同。

3.停薪留职的期限

“停薪留职”的时间一般不超过二年。

“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。

停薪留职的资金列支

-按本通知增发的养老金，由原企业承担。用人单位或工伤职工对停工留薪期有异议的，可向市县劳动能力鉴定***会提出确认申请。

停薪留职的合法性审查

-若没有停薪留职等政策，则不可在工作时间内在外兼职，至于工作时间外做副业，是否允许还需甄别。停薪留职政策本身的合法性、合理性，是否真的是工作需要，相关单位有义务面向社会作出回应。

停薪留职的特殊情况

-8天前，建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文规定享受原工资100%退休费的老工人、两航起义人员、持有***海员工会核准颁发起义船员证书的招商局驾船起义人员，按上述规定增加基本养老金后，每人每月再增加200元。

停薪留职的争议处理

-若用人单位以企业升级改造为由单方要求停薪留职，而又没有签订任何停薪留职合同，信宜法院综合审判庭审理了一宗用人单位单方要求劳动者停薪留职而引起的案件。

通过以上对停薪留职最新规定的解读，相信您对这一政策有了更深入的了解。在享受政策红利的也要确保自身权益不受侵害。