自愿加班不算加班，自愿加班算不算加班

在现代社会，加班已成为职场常态。对于“自愿加班”是否算作加班，以及是否应当支付加班费，法律和实际操作上存在诸多争议。小编将深入探讨这一问题，为读者提供清晰的法律解读和实际案例分析。

1.法律界定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班工资是针对用人单位安排在法定标准工作时间以外工作的员工支付的。如果员工自愿加班，不属于加班，用人单位不须支付加班费。

2.自愿加班的定义

在法律层面，所谓的“自愿加班不算加班”应当理解为在非工作时间，员工自主选择继续工作，而非公司安排或要求的加班。

3.用人单位安排与自愿加班的区别

《中华人民共和国劳动法》中提及延长工时，均使用了“用人单位安排”的表述。如果员工自愿加班，不属于“用人单位安排”，因此用人单位无需支付加班费。

4.最低工资与加班费的关系

《劳动法》和《工资支付暂行规定》明确规定，最低工资不包括加班费。如果劳动者在正常工作时间外加班，应另外支付加班费。

5.法定节假日加班

法定节假日自愿加班不算加班，劳动者也获得不到用人单位给予的加班费。但如果用人单位在***法定节假日安排劳动者加班，用人单位必须支付加班费或安排调休。

6.加班事实的认定

在实践中，员工和企业在对“加班事实”的认定上存在争议。需认定“加班事实”才是法律意义上的加班。

7.变相延长工作时间

如果用人单位变相延长员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。

8.协商一致下的加班

如果是员工与单位协商一致，被单位安排加班的，才有加班工资。例如，员工在工作日加班的，加班工资不低于其日常工资的百分之一百五十。

自愿加班是否算作加班，以及是否应当支付加班费，主要取决于加班的性质和是否由用人单位安排。员工在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。