工资薪金制度，工资薪金制度加班调休

工资薪金制度：保障劳动者权益的基石

随着我国经济的快速发展，工资薪金制度作为维护劳动者权益的重要手段，越来越受到社会的关注。小编将深入探讨工资薪金制度的概念、形式、支付规定以及加班调休的相关内容，旨在帮助劳动者更好地了解和维护自己的权益。

1.制度含义

工资薪金制度是指***法律、政策规定的有关工资支付、工资形式、工资标准、工资水平、转正定级、升级等构成的体系。它是保障劳动者权益的重要依据，也是企业正常运营的必要条件。

2.主要形式

我国的工资薪金制度主要采用计时工资、计件工资、工资加奖励等形式。计时工资是指根据员工的工作时间来计算工资，计件工资是指根据员工完成的工作量来计算工资，而工资加奖励则是根据员工的业绩表现给予额外奖励。

3.发展历史

我国工资薪金制度的发展历程经历了从包身工、养身工等旧制度到计时工资、计件工资、工资加奖励等现代制度的转变。这一过程体现了我国对劳动者权益的重视和保护。

4.双薪制度

双薪是一种奖励员工的形式，通常分为两种：12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资；12+2的方法，即当员工为公司服务了一整年，有多发2个月的薪水作为奖励。这种非常灵活的做法，一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面。

5.工资支付规定

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

6.加班费计算

加班费的计算公式为：小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。例如，假设你的月工资收入是6000元，那么你的日工资就是6000元÷21.75天=275.86元。

7.加班调休

加班调休是指用人单位在安排劳动者加班后，给予劳动者调休时间，以弥补加班对劳动者休息权的***害。根据《劳动法》的规定，用人单位安排加班，应当支付不低于工资的150%的工资报酬，并安排调休。

8.加班工资版日历

上海人社局公布了2024年“加班工资版”日历，规定了春节、初二、初三等节假日加班发放3倍工资。根据规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

工资薪金制度是保障劳动者权益的重要基石。了解工资薪金制度的相关规定，有助于劳动者维护自己的合法权益。企业也应遵循相关法律法规，合理安排加班，保障劳动者的休息权。