综合计算工时工作制，综合计算工时工作制是什么意思有加班费么

综合计算工时工作制是一种特殊的工时制度，适用于因工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的职工。小编将详细解读这一工时制度，包括其定义、适用条件、加班费计算方式等。

1.综合计算工时工作制的定义

综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

2.适用条件

根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：

因生产特点、工作特殊需要或职责范围限制，无法按标准工作时间安排工作的；

需要机动作业的；

其他因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的。

3.加班费计算方式

综合计算工时工作制加班费的算法是：

工作日的加班费按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；

休息日按照不低于本人小时工资标准的200%支付；

法定休假日按照不低于本人小时工资标准的300%支付。

4.实施与审批

实行综合计算工时工作制必须经过当地劳动行政部门审批。企业必须与执行综合计算工时工作制的劳动者明确约定，并在劳动合同中注明。

5.平均工作时间和周工作时间

在综合计算工时制下，用人单位分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

6.午休时间

八小时工作制中是否包含午休时间，不同的企业和行业可能会有所不同。午休时间是否算在工作时间里，应根据企业具体规定和行业习惯来确定。

7.休息日加班情况

在综合计算工时制下，工作日正好是“休息日”的，属于正常工作，不支付加班费。但若在休息日安排加班，则需支付加班费。

8.法定休假日加班情况

在综合计算工时制下，若在法定休假日安排加班，则需支付加班费，标准为不低于本人小时工资标准的300%。

9.综合工时制与标准工时制的区别

综合工时制与标准工时制的最大区别在于，综合工时制是按照一定的周期综合计算工作时间，而标准工时制则是按照每日工作8小时计算。

10.综合计算工时制的重要性

综合计算工时工作制对于某些特殊行业和岗位来说，是一种必要的工时制度，有助于提高工作效率，保障企业正常运营。合理计算和支付加班费，也是保障劳动者合法权益的重要举措。