职务说明书，职务说明书的编写要求不包括

职务说明书的编写要求不包括

在企业的日常运营中，职务说明书是一项至关重要的文档，它不仅明确了员工的岗位职责，还界定了工作范围和权限。编写职务说明书时，有一些内容是不需要包含在内的。以下是对这些内容的详细分析：

1.过度的职责描述

虽然职务说明书需要列出岗位的主要职责和任务，但并不要求详尽无遗。过度的细节可能会使得职位看起来过于繁琐，也可能导致职位描述变得过于僵化。

*解释：例如，一个销售岗位的职责可能包括“开发新客户”、“维护客户关系”和“完成销售目标”。这些是职责的核心，而不需要列出每一天的具体销售电话数量或客户拜访次数。

2.全面的工作任务清单

职务说明书不应被视为一份工作任务清单。它应该主要关注工作职责、技能要求和资格条件，而不是每天或每周的具体任务。

*解释：例如，一个项目经理的职责可能包括“制定项目计划”、“监督项目进度”和“协调团队成员”。这些是职责的关键点，而不是每天的项目会议时间或邮件回复的标准。

3.工作要求内容的限制

工作要求内容的编写原则上不得超出《大典》关于职业描述的职业定义和主要工作任务。工作要求包括职业功能、工作内容、专业能力要求和相关知识要求四项内容。

*解释：例如，一个软件工程师的职务说明书应包括“设计、开发、测试和维护软件应用程序”的职业功能，而不是具体的编程语言或工具的使用。

4.不必要的修改意见

在编写职务说明书时，不应直接引用评审意见中的修改建议，尤其是当这些意见是在其他文档（如立项申请书）中提出的。

*解释：例如，如果评审意见中提到需要明确某个细节，这应该在职务说明书中直接体现，而不是仅仅提及评审意见中的建议。

5.工作说明书的内容不包括

工作说明书的内容包括工作标识、工作、工作联系、工作职责、工作权限、绩效标准、工作条件、任职者资格及其他信息。某些特定内容不应包含在内。

*解释：例如，工作标识可能包括岗位名称和编号，但不应包括员工的个人信息或敏感数据。

职务说明书的编写应注重核心职责和要求的明确性，避免过度细节和全面的工作任务清单。要遵守职业定义和工作要求的相关规定，不包含不必要的修改意见和敏感信息。通过这样的编写，职务说明书才能更好地指导员工的工作，并为企业的人力资源管理提供有效支持。