放假被喊去加班当场辞职，放假被喊去加班当场辞职怎么办

放假被喊去加班当场辞职，你该怎么办？

1.了解法律规定，明确自身权益

根据《劳动合同法》的规定，劳动者依法享有休息休假的权利。任何单位都不得强制或者变相强制劳动者加班。如果用人单位在放假期间要求员工加班，员工有权拒绝。

2.保留相关证据，为维权做好准备

在面对用人单位强制要求加班的情况下，员工应保留好相关证据，如加班通知、微信聊天记录、邮件等。这些证据有助于在发生争议时，证明用人单位的违法行为。

3.提前通知，合法解除劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在放假期间被要求加班，如果用人单位的行为严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以依法解除劳动合同。

4.寻求法律帮助，维护自身权益

如果用人单位拒绝支付加班费、拖欠工资或强迫加班，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或寻求专业律师的帮助，维护自身合法权益。

5.理性沟通，避免不必要的麻烦

在面对用人单位强制要求加班的情况时，员工应保持冷静，理性沟通。可以尝试与用人单位协商，说明自己的难处，争取得到合理的解决方案。

6.注意加班时间限制，合理规划工作

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工在加班时，应注意加班时间限制，避免过度劳累。

7.关注行业动态，提高自身权益意识

员工应关注行业动态，了解相关法律法规，提高自身权益意识。在遇到类似问题时，能够迅速做出判断，维护自身合法权益。

8.建立良好的沟通机制，避免误会

用人单位与员工之间应建立良好的沟通机制，确保双方在工作和休息时间上的明确界定。避免因沟通不畅导致的误会和冲突。

9.强调员工权益，推动企业合规经营

员工应积极宣传自身权益，推动企业合规经营。当发现企业存在违法行为时，可以通过合法途径进行举报，共同维护劳动者的合法权益。

10.转变观念，倡导合理加班文化

员工应转变观念，认识到加班并非唯一的工作方式。在保证工作质量的前提下，合理规划工作和休息时间，倡导健康、合理的加班文化。