计提工资会计分录，计提应付职工薪酬账务处理

计提工资会计分录，计提应付职工薪酬账务处理详解

在企业的日常运营中，正确处理工资和职工薪酬的账务是确保财务报告准确性和合规性的关键。以下将详细介绍计提工资和应付职工薪酬的账务处理过程。

计提工资的会计分录

计提工资是企业在支付工资之前，根据员工的工作量和规定计算出的应支付工资的金额。在进行计提工资的会计分录时，需要借记相关费用科目，贷记“应付职工薪酬——工资”科目。

.例如，当月计提工资时，会计分录如下：

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等——工资

贷：应付职工薪酬——工资

工资发放时的会计分录

次月发放工资时，需要将之前计提的工资支付给员工。此时，会计分录需要进行相应的调整。

.工资发放时的会计分录如下：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款

涉及公积金、社保、个税的会计分录

在实际操作中，除了工资之外，还需要计提和支付公积金、社保和个税等费用。以下是对这些费用的会计分录进行说明。

.涉及公积金、社保、个税的会计分录如下：

1.计提公积金、社保时：

借：管理费用等——员工工资（根据员工所属部门计入相关科目）

贷：应付职工薪酬——应付职工工资

贷：应付职工薪酬——社保费（单位部分）

2.发放工资时：

借：应付职工薪酬——应付职工工资

贷：银行存款

工资支付与多计提处理

在实际操作中，有时会出现工资支付与计提不符的情况，例如多计提或少计提工资。以下是对这些情况的处理方法。

.例如，员工工资9000元，实际发放8800元，多计提200元。处理方法如下：

借：管理费用——工资9000

贷：应付职工薪酬——工资9000

借：应付职工薪酬——工资8800

贷：银行存款8800

借：管理费用——工资-200

贷：应付职工薪酬——工资-200

职工薪酬科目应用

职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费等。

.职工薪酬科目的应用如下：

本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等进行明细核算。

人员较少次月发放工资

对于人员较少的企业，在次月发放工资时，可以将工资分到个人，并计算职工承担的社保和个税。

.人员较少次月发放工资的会计分录如下：

借：应付职工薪酬——职工薪酬

贷：应付职工薪酬——应付职工工资

贷：应付职工薪酬——社保费

贷：应付职工薪酬——个税

通过以上详细解析，相信您对计提工资和应付职工薪酬的账务处理有了更加深入的了解。正确处理这些账务，有助于企业确保财务报告的准确性和合规性。