疫情期间工资发放标准***规定，疫情期间工资发放标准***规定最新

疫情期间工资发放标准***规定，是劳动者和用人单位共同关心的重要问题。以下是对疫情期间工资发放标准***规定的详细解读。

1.加班工资支付标准

根据***规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

2.最低工资标准

据了解，目前兵团执行的自治区最低工资标准于2021年发布执行，全日制就业劳动者月最低工资标准分四个档次，即1900元、1700元、1620元、1540元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准依次为19.0元、17.0元、16.2元、15.4元。

此次发布的《***维吾尔自治区最低工资标准调整》明确指出，最低工资标准是根据当地经济发展、物价水平等因素综合确定的。

3.停工期间的工资支付如果停工时间是在一个月内，就应该按照劳动合同规定的标准来支付工资。如果超过1个月了，如果这期间员工有提供劳动，则工资标准不应该低于当地的最低标准；如果超过1个月了，且职工无法提供正常劳动的话，就应该按照当地***规定的数额进行发放。

4.长期停工的工资支付如果劳动者因疫情或疫情防控措施导致无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照***关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。

5.疫情工资发放标准疫情期间，对新型冠状病***感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因***实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的全部工资。

6.远程办公工资支付北京人社局明确，疫情期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

7.居家隔离或延期返岗工资支付自行居家隔离或者申请延期返岗的员工：(1)企业可以安排员工在家办公，正常发放工资。(2)企业没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假，年休假期间正常发放工资。

疫情期间工资发放标准***规定涉及多个方面，旨在保障劳动者的合法权益。用人单位和劳动者都应遵守相关规定，确保工资发放的合理性和合法性。