加班工资计算基数，加班工资计算基数可以约定为基本工资吗

加班工资计算基数的困惑与解答

随着工作压力的增大，加班已成为许多职场人的常态。关于加班工资的计算基数问题，却常常困扰着劳动者和用人单位。小编将针对“加班工资计算基数，加班工资计算基数可以约定为基本工资吗”这一问题，结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

加班工资计算基数的定义

根据相关法律法规，加班工资计算基数是指劳动者在正常工作时间所获得的工资，不包括奖金、津贴、补贴等。这一基数是计算加班工资的重要依据。

加班工资计算基数的来源

加班工资计算基数的确定，主要依据以下两个方面：

1.劳动合同约定：若劳动合同中明确了工资数额，则应以此作为加班费计算基准。2.实际工资收入：若劳动合同中未明确约定工资数额，则应参照劳动者实际工资收入确定。

加班工资计算基数的争议

在实际工作中，关于加班工资计算基数的争议主要集中在以下两个方面：

1.基本工资与实际工资的争议：一些用人单位认为，加班工资的计算基数应以基本工资为准，而劳动者则认为应以实际工资收入为准。2.约定与实际收入的争议：一些用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班工资计算基数，但实际执行过程中却出现了偏差。

法院判决：基本工资计算加班费合法

在实际案例中，法院曾判决双方约定以基本工资计算加班费合法。具体案例如下：

案例：孙某与凯迪公司签订的无固定期限劳动合同中，双方约定加班工资的计算基数为基本工资1920元。后因加班费问题发生争议，孙某诉至法院。法院认为，双方约定以基本工资计算加班费不违背法律规定，遂判决支持孙某的诉讼请求。

加班工资计算基数的注意事项

在约定加班工资计算基数时，以下注意事项需引起关注：

1.明确约定：劳动合同中应明确约定加班工资计算基数，避免产生争议。

2.合理确定：加班工资计算基数应合理确定，避免***害劳动者权益。

加班工资计算基数的调整

在某些情况下，加班工资计算基数可能需要调整。以下情况可能需要进行调整：

1.工资调整：劳动者工资调整后，加班工资计算基数也应相应调整。2.劳动合同变更：劳动合同内容变更后，加班工资计算基数也应相应调整。

在处理加班工资计算基数问题时，用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规，合理约定加班工资计算基数，确保双方权益得到保障。