劳动合同法第五十条，劳动法第28条

劳动合同法第五十条：用人单位的义务与责任

1.劳动者的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，劳动者的工资待遇必须以货币的形式每月向其本人支付。任何情形下都不得克扣或无故拖欠劳动者的薪金。这一规定旨在确保劳动者能够及时、足额地获得劳动报酬，维护其基本生活需要。

2.解除或终止劳动合同证明的出具

劳动合同法第五十条还规定，用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务。根据失业保险条例的规定，用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是进行失业登记的必备条件。这一规定有助于保障劳动者在失业后的权益，确保其能够及时享受失业保险待遇。

劳动法第28条：劳动合同无效时的处理

1.劳动合同无效的定义

劳动法第28条规定，当劳动合同被确认无效时，劳动者已经付出劳动的，用人单位也应该向劳动者支付劳动报酬。这一条款明确了劳动合同无效的定义，即在订立、履行过程中，由于各种原因导致劳动合同不符合法律规定的情形。

2.无效劳动合同的劳动报酬支付

根据劳动法第28条的规定，劳动报酬的数额是参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定的，并非是按照劳动合同当中约定的数额来支付的。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位利用劳动合同无效逃避支付合理报酬。

3.劳动合同无效后的其他处理

除了支付劳动报酬外，当劳动合同无效时，用人单位还应当依法承担其他责任，如赔偿劳动者因劳动合同无效而遭受的***失等。这些责任的具体内容和标准，需根据实际情况和相关法律法规来确定。

通过以上对劳动合同法第五十条和劳动法第28条的解读，我们可以看到，我国法律对劳动者的合法权益给予了充分的保护。用人单位在履行劳动合同过程中，必须严格遵守相关法律法规，切实保障劳动者的基本权益。这不仅有助于构建和谐稳定的劳动关系，也是促进经济发展和社会进步的重要保障。