计件工资制，计件工资制是什么意思

计件工资制简介

计件工资制是一种以员工的工作量或产量来计算工资的劳动报酬制度，它不以劳动时间作为直接计量标准，而是根据员工在一定时间内完成的合格产品数量或作业量，结合预先规定的计件单价来计算报酬。这种工资制度在鼓励员工提高劳动效率、增加企业生产效益方面起到了积极作用。

计件工资制的基本概念

1.计件工资的定义 计件工资是指按照劳动者生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。这种工资制度的核心是“多劳多得”，即员工完成的任务越多，获得的报酬也就越高。

2.计件工资的特点

计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度，与计时工资制相比，它更加注重劳动成果。计件工资制的特点包括：

按劳分配：根据员工的工作量或产量来计算报酬，体现多劳多得的分配原则。

提高效率：激励员工提高劳动效率，增加企业生产效益。

易于管理：计件工资制的计算方式相对简单，便于企业管理。

计件工资制的具体形式

1.计件单价 计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日（小时）工资率除以日（小时）产量来确定计件单价。

2.计件工资的计算公式 计件工资的计算公式为：计件工资=计件单价×完成产品数量（或作业量）。

3.综合计算工时制 综合计算工时制是指以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。在这种制度下，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定工作时间保持一致。

实行计件工资制的条件

1.明确的产品数量计量方法 实行计件工资制的企业需要具备明确的产品数量计量方法，以便准确计算员工完成的任务量。

2.明确的产品质量标准 为了确保计件工资制的公平性，企业需要制定明确的产品质量标准，以确认产品的合格性。

3.合理的劳动定额标准 制定合理的劳动定额标准是实行计件工资制的前提，有助于激发员工的积极性，提高生产效率。

计件工资制的相关法规

根据《中华人民共和国劳动法》第三十条的规定，用人单位应当根据***规定，实行计件工资制，合理确定计件单价，保障劳动者的合法权益。

计件工资制是一种以劳动成果为依据的劳动报酬制度，它有利于激发员工的积极性，提高企业生产效益。在实际生产经营中，企业应结合自身实际情况，制定合理的计件工资制度，以实现多劳多得的目标。