招聘单位，招聘单位看第一学历还是研究生学历

招聘单位，学历至上还是能力为先？

在当今职场，招聘单位在筛选人才时，对于应聘者的学历要求一直是公众关注的焦点。招聘单位更看重的是应聘者的第一学历还是研究生学历呢？以下将结合相关内容，对此进行深入探讨。

学历的定义与重要性

.学历，尤其是第一学历，是个人教育背景的体现，通常是指个人接受的最高全日制教育学历。通常情况下，第一学历指的是本科或专科毕业学历。如果个人没有接受过全日制本科或专科学历教育，那么第一学历可以是中专、高中或同等学历。.学历的重要性在于，它是求职者进入职场的敲门砖，也是展示个人学术背景和能力的重要依据。

非技术类岗位对学历的要求

.在非技术类岗位的招聘上，招聘单位对“第一学历”的层次划分更为严格。例如，人事、运营等岗位会更在意应聘者各级学历就读院校的含金量。.这是因为这些岗位往往需要较强的综合能力和管理能力，而这些能力在一定程度上与学历背景有关。

第一学历与研究生学历的对比

.有些公司认为，相比于研究生学历，第一学历更能反映一个人的学习能力和潜力。这是因为第一学历是个人在基础教育阶段的学习成果，而这个阶段的学习经历对一个人的成长和性格塑造有着深远的影响。.而研究生学历则更侧重于专业知识的深入和技能的提升。

晋升与学历的关系

.在晋升问题上，体制内晋升更看重的是综合素质和能力表现，学历只是其中一个小要素。这意味着，即使没有研究生学历，只要个人能力突出，同样有机会获得晋升。.在一些特定行业或岗位，研究生学历可能会成为晋升的必要条件。

学历歧视的现象

.近期，一些招聘单位在招聘公告中明确规定了应聘者需具备全日制统招本科及以上学历，甚至要求毕业于双一流建设高校，这被视为一种学历歧视。例如，湖北省妇幼保健院在发布护士招聘公告时，明确规定了应聘者需具备全日制统招本科及以上学历，排除了通过“中起本”和“专升本”等途径获得本科学历的毕业生。.这种做法在一定程度上加剧了高校毕业生的就业压力。

学历与能力的平衡

.学历高低与能力高低本来就没有直接关系，但学历确实是求职找工作的敲门砖。如果学历低，可能会直接被淘汰，甚至连面试的机会都没有。.随着学历要求的提高，一些直接单位直接要求985和211高校毕业，这无疑增加了高校毕业生的就业难度。

学历与个人发展的关系

.学历领进门，修行还得看个人。身边有不少HR朋友表示，确实很多公司把招聘门槛定得越来越高，但这并不意味着学历越高就一定能在职场上混得开。.个人能力、工作经验、人际关系等因素同样重要。

招聘单位在招聘过程中，对学历的要求各有不同。虽然学历是求职的敲门砖，但个人能力和发展潜力同样重要。应聘者在求职过程中，既要重视学历的提升，也要注重个人能力的培养。