农行劳务派遣，农行劳务派遣工与农行员工要亲属回避吗

在银行业，劳务派遣工和正式员工的管理制度严格遵循相关法律法规和行业规定，其中亲属回避制度是其中的重要内容。小编将深入探讨农行劳务派遣工与农行员工在亲属回避方面的相关规定。

1.劳务派遣工与银行员工亲属回避原则

在银行业，无论是正式员工还是劳务派遣工，均需遵守亲属回避制度。这意味着，如果农行劳务派遣工与农行员工存在亲属关系，双方需要遵守一定的规定，以确保工作公平和合规。

2.亲属关系的界定

亲属关系的界定是亲属回避制度的核心。根据相关规定，亲属关系包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子孙女、外孙子外孙女等直系血亲和三代以内的旁系血亲。

3.亲属回避制度的具体要求

具体到农行，劳务派遣工与农行员工在亲属回避方面有以下要求：

工作经历要求：劳务派遣工原则上需为目前在岗银行员工，拥有一年以上福费廷或同业类业务工作经验。

品行要求：劳务派遣工需品行端正、诚实守信，并具备强烈的合规意识和风险控制能力。

学历要求：要求全日制本科及以上学历。

身体健康：能够胜任银行岗位的工作需求。

遵守职业道德标准：近三年无因违规、违纪、违法受到行内外各类行政处分、监管处罚、司法判罚。

4.亲属回避的具体操作

在实际操作中，如果农行劳务派遣工与农行员工存在亲属关系，以下操作需遵循：

部门回避：双方不能在同一部门工作。

直接领导或决策权回避：不得有直接的领导或决策权的岗位重叠。

调整工作：职务高低不同的亲属，原则上职务高的不作调动，职务低的作为调整对象。

5.亲属回避制度的意义

亲属回避制度是银行业内部控制和风险管理的重要手段。它有助于防止利益冲突，保证工作的公正性和透明度，维护银行的正常运营。

6.亲属回避制度的实施

实施亲属回避制度，需要银行内部各部门的协作与配合。人力资源部门在招聘、岗位调整等方面要严格审查亲属关系，确保制度有效执行。

农行劳务派遣工与农行员工在亲属回避方面有着严格的规定。这不仅是为了确保工作公平，更是银行业合规经营的重要保障。我们应当认真遵守相关制度，共同维护银行业的健康发展。