长春高新人才，长春高新人才劳务开发有限公司

长春高新人才，赋能产业新引擎

长春高新区作为东北地区的重要高新技术产业开发区，近年来在人才引进和培养方面取得了显著成果。以下将从多个方面详细介绍长春高新人才劳务开发有限公司及其相关的人才发展举措。

1.线上招聘，拓宽就业渠道

（）2025年1月10日，长春高新区举办了“2025高新区就业援助月”线上专场招聘会。此次活动旨在为高新区内的企业和求职者搭建一个便捷的交流平台，通过线上招聘的方式，有效缓解了疫情期间线下招聘的局限性，拓宽了求职者的就业渠道。

2.公益性岗位，助力社会和谐

（）2024年10月12日，长春新区高新开发区面向社会公开招聘自主开发公益性岗位工作人员。此次招聘旨在增强市直派驻单位工作人员力量，优质高效地服务人民群众。招聘计划包括新区交警大队交通保安人员50人，其中高新开发区35人、北湖开发区13人。

3.人才需求，引领产业发展

（）2024-2025现代服务业发展人才需求目录的发布，为高新区人才发展提供了重要参考。目录中详细列出了高新区现代服务业发展所需各类人才的需求情况，有助于企业、高校和培训机构有针对性地培养和引进人才。

4.人才补贴，激发创新活力

（）关于吉林高新区高校毕业生就业生活补贴的审核通过人员的公示，体现了长春高新区对高校毕业生就业的支持力度。根据《关于印发等6项实施细则的通知》，高新区对符合条件的毕业生给予一定的生活补贴，以缓解他们的生活压力，激发创新活力。

5.创业孵化，助力创业梦想

（）长春新区3家单位被认定为“吉林省创业孵化基地”，为创业者提供了良好的创业环境和政策支持。这些创业孵化基地将为创业者提供创业指导、融资服务、项目孵化等全方位支持，助力创业者实现创业梦想。

6.人才政策，优化人才生态

（）长春市召开全市教育科技人才大会，发布《关于进一步激励人才引领支撑长春高质量发展的若干政策》简称“人才政策3.0版”。该政策包含9个部分27条措施，体现了长春市真心爱才、悉心育才、诚心引才、精心用才的决心，旨在打造近悦远来的人才优良生态。

7.公开招聘，促进公平竞争

（）根据《2024年长春市5个县(市)区、开发区事业单位公开招聘工作人员(含专项招聘高校毕业生)公告(7号)》，经过考试、体检、考察等程序，确定了一批事业单位工作人员。此次公开招聘严格遵循公平、公正、公开的原则，为各类人才提供了公平竞争的机会。

长春高新人才劳务开发有限公司在推动高新区人才发展方面发挥了重要作用。通过线上线下招聘、公益性岗位开发、人才需求引导、人才补贴、创业孵化、人才政策制定和公开招聘等多种举措，为高新区产业转型升级和高质量发展提供了有力的人才支撑。