职工福利费税前扣除，职工福利费税前扣除标准最新

职工福利费税前扣除

随着我国税收政策的不断优化和调整，职工福利费税前扣除政策也日益完善。以下将详细介绍职工福利费税前扣除的相关内容，帮助企业合理享受税收优惠政策。

1.职工福利费支出范围

根据相关政策，职工福利费支出包括但不限于以下内容：

-内设福利部门设备、设施及维修保养费：如职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费。

职工教育经费：企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

个税法修订后职工福利费列支范围：包括职工的基本医疗保险、养老保险、住房公积金等，这些都是职工的基本权益，对于提高职工的工作积极性和生活质量具有重要意义。

福利性补贴：列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合相关规定，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。

2.职工福利费税前扣除标准

-据实扣除：2015年最新福利费税前扣除标准规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14%计算扣除的规定，将预提扣除改为了据实扣除。与取得收入有关的、合理的、实际发生的支出：包括成本、费用、税金、***失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

3.税前扣除政策依据

-《财政部税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2018〕51号）

《企业所得税法实施条例》第四十条

《***税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）

4.注意事项

-关联方借款利息支出：向股东或其他有关联关系的自然人借款利息支出，需符合关联方的条件，方可税前扣除。非关联方借款：向非关联关系的内部职工或其他人员借款，如果借贷真实、合理，也可税前扣除。

职工福利费税前扣除政策的实施，有助于减轻企业负担，提高职工福利水平。企业应充分了解相关政策，合理规划职工福利支出，确保享受税收优惠政策。企业还需关注相关政策的变化，确保合规操作。