高层次人才引进，高层次人才引进条件

在当今社会，高层次人才的引进对于一个地区或组织的发展至关重要。小编将详细探讨高层次人才引进的条件、流程以及相关政策，以帮助各方更好地理解和实施人才引进策略。

1.高层次人才引进方式

（1）全职引进与柔性引进

高层次人才的引进通常采用全职引进和柔性引进两种方式。全职引进是指人才直接加入组织，成为组织的一员，享受组织的各项待遇。柔性引进则是指人才以顾问、兼职等形式参与组织的工作，不改变其原有身份。

（2）聘任岗位协议薪酬制

全职引进人才实行聘任岗位协议薪酬制，提供安家补助、团队建设经费等各项待遇，这些待遇从优，根据人才学术水平、学校需求等因素进行综合考虑。

2.高层次人才引进条件

（1）团队要求

申报条件之一是团队应围绕自治区优势特色产业和战略新兴产业，或以自治区级以上重点研究基地、重点学科为依托。核心成员不少于3人，且应具有相对集中的研究方向以及合理的专业、年龄结构和职责分工。具有博士学位或正高级专业技术职称的一般不少于三分之一。

（2）个人条件

个人需具备较高的学历、职称或技能水平，相关领域具备一定的实践经验和能力。具有一定的创新精神和创新能力，符合地区或组织的人才需求和规划。

3.人才引进流程

人才引进的流程因地区和组织而异，但一般包括以下几个步骤：

（1）选拔任用

根据人才引进条件，对申报者进行选拔。本次引进的人才在选拔任用、公务员调任等方面均予以优先考虑。

（2）试用与提拔

试用期满后，符合提拔任职资格条件的，及时提拔到副科级以上领导岗位。符合公务员调任条件的，优先调任为公务员。各方面表现优秀、工作实绩突出且比较成熟，符合任职资格条件的，优先提拔为县处级领导干部。

4.人才引进政策法规

（1）人才引进法律制度

《人才引进法律制度》法案明确了高层次人才的定义、引进条件和程序。该法案实施后，引进的人才及其家庭成员将享有与居民相同的权利及社会福利。

（2）人才分级

不同地区和组织对高层次人才有分级要求，如安徽省高层次人才分级一类、二类、三类人才。

5.不符合引进条件的人员

（1）不符合岗位引进条件的人员

不符合岗位引进条件的人员不能参与人才引进。

（2）在读的全日制普通高校非应届毕业生

在读的全日制普通高校非应届毕业生不能参与人才引进。

（3）现役军人

现役军人不能参与人才引进。

（4）违反规定的应聘人员

在各级各类事业单位公开引进中因违反《事业单位公开引进违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开引进应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员不能参与人才引进。

（5）犯罪受过刑事处罚的人员

曾因犯罪受过刑事处罚的人员不能参与人才引进。

通过以上内容，我们可以看到，高层次人才的引进是一个严谨的过程，涉及多个方面。只有充分了解和准备，才能有效地吸引和留住高层次人才，为地区和组织的发展注入新的活力。